TCS-Entfernung 2025: Die Belegschaft von Tata Consultancy Services geht um 19.755 zurück, da das Unternehmen nicht 2 % des zweiten Quartals des Geschäftsjahres 26 verlässt.
Mumbai, 9. Oktober: Die Arbeitsleistung von Tata Consultancy Services (TCS) verzeichnete im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2026 einen deutlichen Rückgang, da das Unternehmen strategische Umzüge und Neuaufbaumaßnahmen durchführte. Der in Mumbai ansässige IT-Riese verzeichnete einen Rückgang der Mitarbeiterzahl um 19.755, sodass die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf 6.13.069 stieg. Diese Reduzierung folgt dem Plan des Unternehmens, rund 12.000 Mitarbeiter zu entlassen, was 2 Prozent seiner Belegschaft entspricht. Der konsolidierte Nettogewinn von INR 12.075 crore betrug in diesem Quartal 65.799 crore.
ALS Gemeldet Von GeldkontrolleDer Personalrückgang bei TCS ist leicht zurückgegangen, im Vorquartal sank er jedoch von 13,8 Prozent auf 13,3 Prozent. Im Rahmen seines Plans, die Charaktere in verschiedenen Geschäftsabteilungen zu identifizieren und den Betrieb zu regulieren, belaufen sich die Wiederaufbaukosten des Unternehmens im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 26 auf 1.135 Crore. Diese strategische Kürzung scheint ein Schritt zur Steigerung der betrieblichen Effizienz bei der Vorbereitung der Arbeitsenergie auf die Entwicklung technischer Anforderungen zu sein. TCS Q2-Ergebnisse 2025: Der Nettogewinn von Tata Consultancy Services wird um 5 % in Folge auf 12.131 crore INR sinken.
IT Major hat auch die laufenden Investitionen in die Weiterqualifizierung hervorgehoben, die mehr als 3,3 Millionen einbrachten und mehr als 26 Lakh Kapazitäten pro Jahr hinzufügten. Etwa 1,6 Millionen Mitarbeiter verfügen mittlerweile über Kenntnisse in den Bereichen künstliche Intelligenz und Maschinenpraxis, was den Fokus des Unternehmens auf die Entwicklung von Fähigkeiten in High-Min-Technologiebereichen widerspiegelt. Entsprechend Geldkontrolle, TCS hält dies für entscheidend, um das langfristige Wachstum angesichts der sich entwickelnden Branchendynamik aufrechtzuerhalten. TCS-Demontagepaket: Dabei handelt es sich um eine 6-monatige Mindestzahlung für Mitarbeiter, die aus dem Giganten entlassen wurden; Ein langjähriger Mitarbeiter erhält einen 2-Jahres-Lohn.
Darüber hinaus zeigten die Margen des Unternehmens trotz des Personalabbaus Elastizität: Die Betriebsmarge stieg um 70 Basispunkte auf 25,2 Prozent und die Nettomarge auf 19,6 %. Die Einnahmen stiegen jeweils um 3,7 Prozent, der Nettogewinn fiel leicht unter den Erwartungen der Öffentlichkeit. Wie berichtet Geldkontrolle, Das TCS investiert weiterhin in strategische Investitionen wie den Aufbau von Unternehmen wie Listenage, um Infrastruktur aufzubauen und sein Technologie- und Serviceangebot zu stärken.
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