Erhöht den Schutz der Arbeitnehmer durch LAF Task Force
JAKARTA (Antara) – Das Kommando von Präsident Prabo Subayanto, eine Task Force für die Entfernung einzurichten, ist nicht nur eine Reaktion auf die Bedenken der Arbeitnehmer, sondern auch ein strategischer Akt, um den Beschäftigungssektor Indonesiens zu bedrohen.
In diesem Fall ist diese Task Force nicht nur eine reaktive Maßnahme gegen die Drohungen der Entfernung, sondern auch der Katalysator für die Änderung des Beispiels der industriellen Beziehungen in Indonesien.
Die Anweisungen zur Einrichtung der Task Force des Präsidenten im Economic Forum am 8. April eröffneten die Möglichkeiten für Synorge in verschiedenen strategischen Parteien: Regierung, Unternehmensakteure, Arbeitnehmer und Experten.
Diese Initiative ist zum Lob berechtigt, da sie das Massenverständnis widerspiegelt, dass Beschäftigungsfragen nicht einseitig gelöst werden können.
Es bleibt jedoch die Frage: Wie effektiv ist diese Task Force? Wie kann der Schluss gezogen werden, dass es nicht zu einem politischen Symbol wird, um Unruhen zu beruhigen und eine wirkliche Rolle bei der Gewährleistung der Zukunft der Arbeitnehmer zu spielen?
Es ist wichtig zu beachten, dass die heutigen Eliminierungsherausforderungen nicht nur aus ständigen traditionellen Beschäftigungsbeziehungen, sondern auch aus der schnellem Umwandlung der Weltwirtschaft ergeben.
Zum Beispiel beeinflussen die Verteidigungsrichtlinien von US -Präsident Donald Trump nicht nur die indonesischen Exporte, sondern auch ein langfristiges Risikobewusstsein für Investitionen und Beschäftigung.
Daher sind die Bemühungen zur Verhinderung der Entlassung nicht von kurzfristigen Kompromissen abhängig, z.
Nationale industrielle Elastizität und eine systematische und vor -vor -bestehende Politik, die in der Kompatibilität von Arbeitnehmern verwurzelt ist.
Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass die staatliche Arbeitnehmerversicherer BPJS Ketenagakakerzans Arbeitslosenversicherungsprogramm am besten ist.
Es muss jedoch die Effektivität des Programms in diesem Bereich umfassend bewerten, was plötzlich plötzlich diejenigen erreichen, die ihre Arbeit verlieren, und sicherzustellen, ob der Verteilungsprozess einfach und schnell ist. Andernfalls sind Unfälle für Arbeitslosenversicherungen leer.
Strategisch gemacht
Es ist ebenfalls wichtig, potenzielle neue Arbeitsmärkte zuzuordnen. Dies ist eine Maßnahme, da es die Möglichkeit bietet, nicht von den von der Entfernung betroffenen Personen enttäuscht zu sein.
Die Aufhebung und Aufrüstungsprogramme sollten strategisch konzipiert werden, im Gegensatz zu Standard -Schulungen ist es so konzipiert, dass es den Anforderungen neuer, wachsender Arbeitsmärkte wie digitaler Wirtschaft, erneuerbarer Macht und moderner Agribusiness erfüllt.
Diese Richtlinie soll den Arbeitnehmern nicht nur helfen, mit Arbeitsplatzverlusten fertig zu werden, sondern sie auch darauf vorzubereiten, in Zukunft um Beschäftigung zu konkurrieren.
Die Task Force zeigt das Engagement für das Bestehen des bestehenden Personals (Vertreter der Regierung, der Eigentümer und der Gewerkschaft).
Um diese Task Force wirksam zu sein, muss sie jedoch als Koordinierungsforum oder als Beschwerdeposten überschritten werden.
Dies erfordert ein starkes Kommando, um Richtlinien umzusetzen, dem Präsidenten direkte Empfehlungen zu geben und die Fälle einer unfairen Massenentfernung zu stören.
Es ist notwendig, eine Einheit für Beschäftigungsdatenanalysen einzurichten, die frühe Anzeichen von Entlassungsverlusten in bestimmten Branchen erkennen kann.
Ein Vorschlag, der in Betracht gezogen werden kann, besteht darin, die Daten, die finanziellen Status und die industriellen Beziehungsaufzeichnungen des Unternehmens im anfänglichen Identifizierungssystem der Task Force zu verbinden.
Bei einem solchen System kann die Regierung vor der Einführung der Krise die Entlassung durch politische Eingriffe verhindern.
Wenn beispielsweise das Produkt oder der Umsatz des Unternehmens in drei aufeinanderfolgenden Quartalen zurückging, kann die Task Force das Unternehmen und die Arbeitnehmer sofort beeinträchtigen, um Lösungen zu erörtern.
Es hat vorgeschlagen, dass das Ministerium für Humansenergie Ministerium für Arbeitnehmerdirektor für Industriebeziehungen und soziale Sicherheit nicht nur die Task Force für die Entfernung, sondern auch die Schritte vor dem Arbeitsverfahren zur Expansion der Beschäftigung vorgeschlagen hat.
Der bevorstehende internationale Arbeitertag am 1. Mai mit seinem Denkmal war im Gelora Bang Karno Min Stadium geplant, und Präsident Probo nahm die strategische Geschwindigkeit an, um den Fokus der Regierung für die Zukunft des indonesischen Arbeitsbereichs zu erklären.
Die Anwesenheit des Präsidenten sollte nicht als politisches Symbol dienen, sondern zusätzlich zu dem industriellen Umweltsystem gebildet werden, das die Reformen in den besten Beschäftigungsbestimmungen, ein erhebliches Engagement für die Begehung, erhebliche Investitionen in die Arbeitstraining und die fortgesetzten Arbeitsplätze unterstützt.
Unter den Unsicherheiten der Welt benötigt Indonesien eine feste Einstellung, um seine Arbeitskraft durch datenbasierte, vorwärts- und sozial einfache Richtlinien zu schützen.
Wenn es mit einer langfristigen Sichtweise aufrechterhalten wird, wird die Task Force für die Entfernung wahrscheinlich eine neue Ära in den industriellen Beziehungen Indonesiens herstellen. Diese neue Ära geht über die Beziehung zwischen Eigentümern und Arbeitnehmern hinaus, fördert stattdessen die strategische Partnerschaft für die nationale wirtschaftliche Elastizität.
Daher braucht dieses Land nur eine Task Force, um die Entlassung zu lösen, schützt aber auch den Respekt für die Arbeit, die Unterstützung der sozialen Gerechtigkeit und des Schutzes der Zukunft des Landes.
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Übersetzer: Hanni Sofia, Raka Adzi
Herausgeber: Azis aufbauen
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