JAKARTA (Antara) – Die Central Statistics Agency (BPS) wies im August 2024 darauf hin, dass die offene Arbeitslosenquote (TPT) in Indonesien im Vergleich zu August 2023 auf 4,91 Prozent und 0,41 Prozent betrug.
Obwohl dies eine positive Leistung ist, dürfen wir eine Reihe wichtiger Herausforderungen im Arbeitssektor nicht ignorieren, die immer noch auf dem Laufenden sind, insbesondere für die jüngste Generation, Frauen und informelle Arbeitnehmer. Dies sollte ernsthafte Aufmerksamkeit erregen, wenn wir auf dem Arbeitsmarkt einen integrativeren Fortschritt erzielen wollen.
Eine der Hauptherausforderungen ist die hohe Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen. Die Daten zeigen, dass die TPT in der Altersgruppe von 15 bis 24 Jahren im August 2024 17,32 Prozent erreichte. Dies war im Vergleich zu TPT in anderen Altersgruppen am höchsten.
Dieses Problem ist sehr komplex und verursacht hauptsächlich durch die Fähigkeitslücke zwischen dem, was in Bildungseinrichtungen unterrichtet wird, und die Anforderungen des Arbeitsmarktes, der sich weiter ändert.
Die digitale Transformation, die zunehmend zu diesen Lücken beiträgt, da die Technologie- und Kommunikationssektoren in der schnellen Entwicklung junge Arbeitnehmer, die keine angemessenen digitalen Fähigkeiten haben, nicht aufnehmen können.
Es ist wichtig, dass die Regierung die Bildungs- und Schulungsprogramme, die sich mehr auf digitale und technologische Fähigkeiten konzentrieren, sofort stärken. Die Zusammenarbeit zwischen Bildungssektor und Branche wird immer wichtiger, insbesondere um sicherzustellen, dass neue Absolventen relevante Fähigkeiten haben, um auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren. Die technologiebasierte Berufsausbildung muss nicht nur für die neue Belegschaft erweitert werden, sondern auch für Arbeitnehmer, die derzeit mit dem Verlust von Arbeitsplätzen aufgrund der Automatisierung bedroht sind.
Zusätzlich zu den Herausforderungen bei jungen Menschen liegt die Ungleichheit der Geschlechter auch in der Struktur der indonesischen Beschäftigung.
Die Teilnahmequote der Frauen im August 2024 lag nur 56,42 Prozent, weit unter den Männern, die 84,66 Prozent erreichten. Nicht nur das, Frauen sind auch Gehaltsungleichheit ausgesetzt.
Das durchschnittliche Gehalt der Arbeiter wurde mit 2,77 Mio. RP pro Monat aufgenommen, weit unter dem durchschnittlichen Gehalt männlicher Arbeiter, die RP3,54 Mio. RP3 erreichten. Diese Ungleichheit wird immer deutlicher, wenn sie in mehreren Arbeitsbereichen gesehen werden, in denen Frauen häufig niedrigere Gehälter erhalten, obwohl sie in derselben Position oder Industrie arbeiten.
Die Ungleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt kann nicht fortgesetzt werden. Die Regierung muss bei der Umsetzung von Richtlinien, die die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen, selbstbewusster sein, insbesondere wenn sie einen breiteren Zugang gewähren, damit Frauen von Männern wie Technologie und Management dominiert werden.
Darüber hinaus ist eine flexiblere Arbeitspolitik für Frauen erforderlich, insbesondere diejenigen, die zu Hause doppelt verantwortlich sind, weiter produktiv, ohne ihr persönliches Leben zu opfern zu müssen.
Darüber hinaus ist das Problem, das Aufmerksamkeit benötigt, in Bezug auf den informellen Sektor. Im August 2024 waren Bewohner, die in informellen Aktivitäten arbeiten, 83,83 Millionen Menschen (57,95 Prozent). Viele von ihnen arbeiten als Teilarbeiter oder mittelgroße Arbeitslosigkeit, ohne angemessenen Zugang zu sozialen Schutz oder Arbeitsgarantien.
Arbeiter rechtzeitig, nämlich diejenigen, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten, aber keine Arbeit suchen oder nicht bereit sind, andere Werke zu akzeptieren. Im August 2024 gab es 23,94 Prozent der gesamten Arbeitnehmer.
Darüber hinaus ist die Arbeitsunsicherheit im informellen Sektor auch eine große Herausforderung. Trend Konzertwirtschaft Was sich im digitalen Zeitalter entwickelte, trug auch zur Zunahme informeller Arbeitnehmer bei. Obwohl die Arbeiten auf der digitalen Plattform Flexibilität bieten, erhalten viele Arbeitnehmer in diesem Sektor keine Arbeitsgarantien und bleiben unter gefährdeten Bedingungen.
Bei dieser Realität muss die Regierung sicherstellen, dass der Arbeitsschutz nicht nur auf formelle Arbeitnehmer beschränkt ist. Sozialversicherungssysteme wie die Verwendung von BPJ müssen erweitert werden, um für informelle Arbeitnehmer und für informelle Arbeitnehmer integrativ zu sein Konzertwirtschaft.
Darüber hinaus muss es innovativere Richtlinien geben, wie z. B. Beitragssubventionen für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, damit sie auf die Vorteile der sozialen Sicherheit zugreifen können, ohne mit schwerwiegenden Beiträgen zu beladen. Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsstunden und Gehaltsstandards müssen sich auch auf die Flexibilität anpassen, die der informelle Sektor benötigt, ohne das Bohrloch der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.
Zusätzlich zu den Herausforderungen bietet das digitale Zeitalter auch große Möglichkeiten, die Einbeziehung der Beschäftigung zu erhöhen. Die basierende Wirtschaft auf der Basis von Plattform ermöglicht es mehr Menschen, auf flexible Weise zu arbeiten, sowohl durch Distanzarbeit als auch Konzertwirtschaft.
Dieser Nutzen kann jedoch nur weit verbreitet werden, wenn die digitale Transformation auf integrative Weise durchgeführt wird. Gegenwärtig gibt es immer noch eine digitale Zugangslücke zwischen städtischen und ländlichen Gebieten, wodurch die Arbeitnehmer in benachteiligten Gebieten in der Ära der digitalen Wirtschaft antreten.
Daher muss die Entwicklung der digitalen Infrastruktur für alle Regionen Priorität haben, um den gleichen Zugang zu wirtschaftlichen Möglichkeiten auf der Basis von Technologie zu erhalten.
Darüber hinaus muss die digitale Kompetenz nicht nur für die jüngere Generation, sondern auch für informelle Arbeitnehmer und Mikrounternehmer zunehmen, damit sie die Technologie optimieren können, um ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Schulungsprogramme, die sich auf digitale Fähigkeiten konzentrieren, müssen mehrere Gesellschaftsebenen umfassen, einschließlich derer, die zuvor nicht auf Technologie zugefügt wurden.
Die von der Regierung unternommenen Schritte, wie das Berufsausbildungs- und Digitalisierungsprogramm von MSME, sind ein Schritt vorwärts. Diese Bemühungen müssen jedoch mehr in langfristige Strategien integriert sein, um nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen.
Eine der Strategien, die gestärkt werden müssen, ist die Entwicklung der grünen Wirtschaft, die nicht nur neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet, sondern auch Indonesien hilft, umweltbezogene Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Bei der Entwicklung von Sektoren wie erneuerbarer Energie, Abfallwirtschaft und technologischer Landwirtschaft kann Indonesien qualitativ hochwertige Arbeitsplätze schaffen und gleichzeitig das ökologische Gleichgewicht aufrechterhalten.
Letztendlich kann inklusive Beschäftigung nur dann erreicht werden, wenn die Regierungspolitik alle Gesellschaftsebenen ausnahmslos erreichen kann. Strukturelle Herausforderungen in Bezug auf Arbeitslosigkeit, geschlechtsspezifische Ungleichheit und informelle Sektoren erfordern Lösungen, die nicht nur teilweise, sondern auch umfassend und langfristig orientiert sind.
Durch die Stärkung der Technologie -Basis -Beschäftigungsökosysteme, des Erweiterung des Schutzes für informelle Arbeitnehmer und der Förderung der aktiven Beteiligung des Privatsektors kann Indonesien einen faireren und nachhaltigeren Arbeitsmarkt aufbauen.
Es geht nicht nur darum, Arbeit zu schaffen, sondern auch sicherzustellen, dass jeder Einzelne einen Zugang zu den Möglichkeiten hat, sich zu entwickeln und zur Volkswirtschaft beizutragen.
*) Lili Retnosari ist eine statistische statistische Statistik
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