Es ist schwierig, nicht über alle Buschversuche des Unternehmens Amerika zu lachen, um ihre Vielfalt, Eigenkapital- und Inklusionspolitik als etwas leckeres für das amerikanische Volk und die Trump -Regierung zu verschleiern.
Und doch versuchen einige der größten Unternehmen des Landes noch.
Dei ist eine schädliche Orthodoxie, die Menschen durch Rasse und Geschlecht spaltet, nachdem sie das Verdienst der Intersektionalitätsmetriken durch Entscheidungen über Einstellung und Werbung verschlechtert haben.
Bis vor kurzem haben die Unternehmen es als Teil des großen Erwachens des Erwachens übernommen, das ich in meinem Buch „Go Wake Go Plal; die interne Geschichte der Radikalisierung des Unternehmens Amerika“ beschreibe.
Die meisten Amerikaner hassen diese Dinge, weil es offensichtlich unfair ist.
Die Verbraucher begannen, Marken zu boykottieren, die in Vertrieb und Tricks dorthin kamen.
Es ist auch aus zweifelhaften rechtlichen Gründen mit den jüngsten Trump Anti-DEI-Exekutivordnungen und einem 2023-Schotusversagen, das die positiven Maßnahmen in der Universitätsmission beendet.
Jetzt setzt die Geschäftswelt Lippenstift in dieses sprichwörtliche Schwein.
Wenn dies dazu dient, Trump, seine Rebellenmitarbeiter und Verbraucher zu beschwichtigen, werde ich für eine andere Kolumne sparen.
Lassen Sie uns die Änderung des Bildes von I und all seinen unlogischen Grundlagen untersuchen.
Ich werde mit BlackRock beginnen, dem größten Geldmanagementunternehmen des Landes.
Dei war so in der Unternehmenskultur dort verwurzelt, dass Manager buchstäblich mit einem niedrigeren Gehalt bedroht wurden, wenn sie nicht die Ziele der Vielfalt bei der Einstellung oder Werbeaktionen erreichten.
Die Mitarbeiter waren einem Diversity -Training ausgesetzt, das dem Waschen des Gehirns entspricht.
Der 2022 -Führer des Unternehmens war voller schrecklicher Briefe.
Gehen wir schnell bis heute, und hier ist Wokke in Blackrock.
Sein Führer dei wurde umbenannt.
Es wird als „zusammen als eins“ bezeichnet und fördert, wie die „integrative Anleitung des Unternehmens“. . . Er half Blackrock, was es heute ist. “
Das Akronym für viele Erscheinungen, aber die Wörter „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“ werden selten erwähnt.
Der Begriff „Eigenkapital“ oder garantierter Ergebnisse führte in den letzten Jahren zu harten und schnellen Quoten in Corporate America.
BlackRock definiert es jetzt als etwas integrativeres „Zugang zu Möglichkeiten zum Fortschreiten, erfolgreich und seine besten authentischen Wesen“.
Die Menschen in Blackrock sagen mir auch, dass das Unternehmen in ihren Portfolio -Unternehmen Diversity -Ziele erreicht hat, also nicht mehr von der Proselytisierung dort.
Die kontroverse und erweckte Umweltinvestition in der sozialen Regierungsführung wurde als Priorität erniedrigt.
Der CEO von Larry Fink wird die Wörter in der Öffentlichkeit nicht einmal erwähnen.
Meine Quellen sagen, BlackRock plant mehr Bewässerung seiner Wesen.
Ich denke, das wird ein echter Fortschritt sein.
Dimon ist immer noch ein Fan
In JPMorgan, der größten Bank des Landes, ist CEO Jamie Dimon ein großer Bewunderer von Dei.
Es wird auf der gesamten Website des Unternehmens gepflanzt, was die Statistiken fördert, dass „58% der neuen US -Mitarbeiter rassistisch oder ethnisch vielfältig sind“.
Dimon, berühmt, wurde knien fotografiert, als er nach dem Tod von George Floyd während der Störungen der sozialen Gerechtigkeit einen Zweig besuchte, anscheinend zur Unterstützung der radikalen Bewegung von Black Lives Matter.
Die Bank -Leute versichern mir jedoch, dass das Unternehmen sich von den Auslegungen von Dei mehr umgewiesen hat.
Dimon ordnete eine Überprüfung der Richtlinien von DEI nach der Entscheidung von Scotus ‚positive Entscheidung an, um sicherzustellen, dass keine Einstellungsquoten vorliegen.
Das Unternehmen sucht eine vielfältige Belegschaft, die versucht, mit der Rassen- und Geschlechtszusammensetzung der Bevölkerung in Gebieten zusammenzufassen, in denen sie Geschäfte macht, und wählt dann die besten Menschen aus.
Es gibt keine Quoten.
Damals erwähnte ich, dass „vielfältige“ Einstellungszahl von 58%, was offensichtlich nicht mit der aktuellen Demographie der Vereinigten Staaten zusammenfällt und sehr fortgeschritten zu sein scheint.
Erläuterung von JPM: repräsentiert die Bevölkerung städtischer Gebiete, in denen sich die Bankfilialen weitgehend befinden; JPM stellt viele technologische Menschen ein, die oft von asiatischen Vorfahren sind.
Aber wenn JPM sich anschließt, warum unterstützt er dann immer noch eine Gruppe namens Human Rights Campaign, eine linke Organisation, die Dei Corporate Loyalty Wimpern beibehält und daran arbeitete, Donald Trump bei den Wahlen 2024 zu besiegen?
Laut der HRC -Website ist JPM ein „Platin -Partner“ und, wie sie mir erzählt haben, Geld liefert.
JPM -Beamte sagen, dass die Big Bank nun die linken Neigungen der Gruppe bewusst ist und sich nicht dazu verpflichtet hat, ob HRC in Zukunft finanziert wird.
Sie versichern mir auch, dass Dimon auf diesem Foto von 2020 Menschen einfach nicht hinter sich versperrt hat.
Es ist gut zu wissen.
Dann gibt es Bank of America, die zweitgrößte Bank des Landes, die von einem CEO namens Brian Moynihan geleitet wird und der möglicherweise ziemlich angewidert wird, wenn er es sein will.
Während der Störungen der sozialen Gerechtigkeit, als die Linke wollte, dass das amerikanische Volk glaubte, dass rassistische Ungerechtigkeiten überall sind, hat die Moynihan Bank eine furchterregende Möglichkeit, die Intoleranz ihrer Mitarbeiter zu erschrecken.
„Rassistische Eigenkapitalherausforderung“
Anfang 2021 in Verbindung mit United Way. die „eine 21 -Tage -Herausforderung für rassistische Eigenkapital“ geschaffen hat, eine Art rassistischer Sensibilitätstraining, die die besten Punkte der kritischen Theorie der Rasse lehrt, die „Intersektionalität, weißes Privileg, weiße Fragilität und systemischer Rassismus“ umfasst und wie „weiß“ weiß Die Menschen haben eine begrenzte Vorstellungskraft. (y) tragen in unseren Häusern zu Rassenspannungen, Hass und Gewalt bei. “
Die Einladung der Herausforderung wurde an alle Mitarbeiter der Bofa in ihrem Charlotte, NC, Hub, einem der größten Beschäftigungszentren, zugesandt.
Es ist nicht klar, wie viele Menschen beschlossen haben, ihren internen Rassismus herauszufordern, aber als die Idioten -Show den Medien weiterging, war es dem Management so peinlich, dass es in Zukunft keine weiteren Herausforderungen entschied.
Heutzutage gibt ein Bofa -Flack zu, dass die Agenda der Bank um den Umbau mit dem aktuellen Recht und der Stimmung des Landes umsetzt.
„Wir bewerten unsere Programme ständig im Lichte der neuen Gesetze, gerichtlichen Entscheidungen und in jüngerer Zeit der Exekutivverordnungen der neuen Verwaltung“, sagte er in einer Erklärung.
Wow, mehr Fortschritte.
