Die Bewältigung der britischen Arbeitslosenkrise wird Arbeitgeber laut Bericht 6 Milliarden Pfund pro Jahr kosten | Geschäft
Den Arbeitgebern wurde in einer bahnbrechenden Regierungsüberprüfung mitgeteilt, dass sie zur Lösung der gesundheitsbedingten Arbeitslosigkeitskrise in Großbritannien jährlich 6 Milliarden Pfund für die Unterstützung ihrer Mitarbeiter ausgeben müssen.
In einem wichtigen Bericht vor der Veröffentlichung dieses Monats warnte Charlie Mayfield, dass Unternehmen eine zentralere Rolle bei der Bewältigung einer zunehmenden Welle von Gesundheitsproblemen spielen müssten, die Millionen von Menschen arbeitslos macht.
Der ehemalige Vorsitzende von John Lewis, der von den Ministern zum Leiter der Regierung ernannt wurde Halten Sie Großbritannien am Laufen In der letztjährigen Überprüfung hieß es, dass eine drastische Ausweitung der betrieblichen Gesundheitsfürsorge erforderlich sei, um zu verhindern, dass jedes Jahr Hunderttausende Menschen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden.
„Wir müssen das beheben“, sagte Mayfield gegenüber The Guardian. „Was wir vorschlagen, ist ein grundlegender Neuanfang in Bezug auf die Art und Weise, wie Gesundheit am Arbeitsplatz verwaltet wird.“ „Wir sagen, dass wir von einer Situation wegkommen müssen, in der die Gesundheit für die meisten Menschen Sache des Einzelnen und des NHS ist; Wir müssen von dieser Position zu einer Position übergehen, in der Gesundheit zu einer echten Partnerschaft zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und dem gesamten Gesundheitswesen wird.
„Das ist keine kleine Bewegung, sondern eine große Bewegung und eine grundlegende Veränderung.“
Die Minister sind zunehmend beunruhigt über den dramatischen Anstieg der Zahl der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, die in den letzten Jahren aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wobei ein Großteil dieses Anstiegs auf junge Erwachsene zurückzuführen ist.
Jeder fünfte Erwachsene im erwerbsfähigen Alter (insgesamt mehr als 9 Millionen) befindet sich derzeit in einer Situation, die Statistiker als „wirtschaftlich inaktiv„, bei denen sie keine Arbeit haben oder suchen. Bei fast 3 Millionen ist der Hauptgrund eine Langzeiterkrankung, der höchste jemals verzeichnete Wert.
In seinem mit Spannung erwarteten Bericht sagte Mayfield, dass sich die Gesamtkosten dieser „stillen, aber dringenden Krise“ für die britische Wirtschaft auf bis zu 85 Milliarden Pfund pro Jahr belaufen würden, was eine finanzielle Belastung für die öffentliche Hand, Unternehmen und Privatpersonen darstelle.
Die Minister haben sich darauf konzentriert, den starken Anstieg der Kosten für die Bereitstellung gesundheitsbezogener sozialer Unterstützung zu reduzieren. In dem Bericht heißt es, dass die Kosten der wirtschaftlichen Inaktivität aufgrund schlechter Gesundheit für den Staat aufgrund von Produktionsausfällen, erhöhten Sozialausgaben und zusätzlichen Belastungen für den NHS „nicht tragbar“ seien.
Das Ziel des Mayfield-Berichts besteht jedoch darin, den steigenden Kosten entgegenzuwirken, indem den Menschen mithilfe eines deutlich verbesserten Unterstützungssystems am Arbeitsplatz geholfen wird, ihren Arbeitsplatz zu behalten.
Er sagte, dass ein neuer Ansatz für die Gesundheit am Arbeitsplatz erforderlich sei, bei dem die Verantwortung zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung geteilt werde, um dazu beizutragen, die Krankenstandsraten zu senken, die Rückkehrquoten an den Arbeitsplatz zu verbessern und die Beschäftigungsquote mit Behinderungen zu erhöhen.
Der Bericht stellte einen potenziellen Nutzen von bis zu 18 Milliarden Pfund pro Jahr für Wirtschaft und Staatskasse fest, wenn die Empfehlungen auf die gesamte Belegschaft angewendet würden.
Die Regierung sagte, dass mehr als 60 Arbeitgeber – darunter bekannte Namen wie British Airways, Nando’s und Tesco – Mayfields Empfehlungen in den nächsten drei Jahren in einem hochmodernen Programm aufgreifen würden.
Er sagte, der Plan, an dem auch regionale Bürgermeister und Dutzende kleiner Unternehmen im ganzen Land beteiligt seien, sei einer der ersten, der stärkere Ansätze für die Gesundheit am Arbeitsplatz verfolgt.
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Die Aufforderung an die Unternehmen, einen proaktiveren Ansatz zu verfolgen, könnte sich jedoch als kontrovers erweisen, da Unternehmensgruppen Alarm geschlagen haben, dass die Steueränderungen und die Beschäftigungspolitik der Labour Party es schwieriger gemacht haben, Personal zu rekrutieren.
Die Chefs haben Kanzlerin Rachel Reeves in ihrem Haushaltsplan vom 26. November davor gewarnt, Unternehmen mit Steuererhöhungen zu belasten, nachdem sie letztes Jahr die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (NICs) um 25 Milliarden Pfund erhöht hatte.
Mayfield räumte ein, dass Unternehmen mit einem schwierigen Umfeld konfrontiert seien, sagte jedoch, dass Unternehmen die Vorteile von Investitionen in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter erkennen könnten und dass eine weitere Erhöhung der Bestimmungen für Unternehmen und die Gesamtwirtschaft von Vorteil sei.
„Arbeitgeber müssen eine Vorreiterrolle spielen. Einige mögen dieser Botschaft trotz knapper Margen und langsamem Wachstum widerstehen. Aber viele erkennen bereits, dass sie jeden Tag die Kosten einer schlechten Gesundheit tragen“, sagte er.
In ihrem Bericht wurde empfohlen, dass Unternehmen wahrscheinlich zwischen 5 und 15 £ pro Mitarbeiter und Monat kosten müssten, um ein besseres Maß an Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was bei einer jährlichen Kostenbelastung von rund 6 Milliarden £ auf die gesamte Wirtschaft verteilt wäre.
Für einige Unternehmen würde dies einen starken Anstieg der Ausgaben bedeuten. Andere, insbesondere größere Arbeitgeber, geben jedoch bereits erhebliche Summen für die Gesundheit am Arbeitsplatz aus.
Im Laufe der Zeit sagte Mayfield, er stelle sich vor, dass von Arbeitgebern bereitgestellte Gesundheitspläne am Arbeitsplatz von der Regierung zertifiziert, in die NHS-App integriert werden und die Notwendigkeit von Eignungsnachweisen, die von Gesundheitsfachkräften ausgestellt werden, verringern (oder sogar ersetzen) würden.
Mayfields Bericht forderte die Minister neben anderen Empfehlungen auch dazu auf, Anreize für Unternehmen zu schaffen, in die Gesundheit am Arbeitsplatz zu investieren, und zwar durch Steuersenkungen und Rückerstattungen für die Zahlung von Krankengeld an Mitarbeiter.
