Laut einer Umfrage hat sich einer von drei britischen Arbeitnehmern nach Feierabend krank gemeldet | Alkohol
Untersuchungen haben ergeben, dass einer von drei britischen Arbeitnehmern sich krank gemeldet hat, nachdem er bei einer Arbeitsveranstaltung oder nach Feierabend mit Kollegen getrunken hatte.
Viele Arbeitnehmer verspüren den Druck, im Arbeitsumfeld gegen ihren Willen Alkohol zu trinken, obwohl bei jüngeren Erwachsenen eine deutliche Tendenz besteht, genauso viel Alkohol zu konsumieren wie ihre Vorgänger.
Die Ergebnisse sind in einem Bericht des IPPR ThinkTank enthalten. Es wurde festgestellt, dass viele Arbeitgeber mit dem Generationenwechsel in der Einstellung zum Trinken nicht Schritt halten, weil sie Arbeitsveranstaltungen immer noch in Bars oder Kneipen abhalten oder Alkohol zu einem zentralen Bestandteil des Anlasses machen.
Der Bericht hebt hervor, wie die Restaurantkette Wagamama im Gegensatz dazu alkoholorientierte Personaltreffen durch explizit alkoholfreie Veranstaltungen wie Töpferworkshops, Yoga-Kurse, Clubs und Boxsitzungen ersetzt hat, was zu einer Verbesserung der Moral und des Zusammenhalts geführt hat.
Die IPPR-Ergebnisse basieren teilweise auf einer repräsentativen Umfrage unter 2.083 Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter im Vereinigten Königreich durch öffentliche Erstvermesser. „Auch wenn sich die Trinkgewohnheiten ändern, führt der kulturelle Druck am Arbeitsplatz weiterhin zu Schäden“, sagte der ThinkTank.
Die Umfrage ergab:
32 % der Arbeitnehmer meldeten sich am nächsten Tag krank, nachdem sie im vergangenen Jahr bei einer Arbeitsveranstaltung oder mit Kollegen Alkohol getrunken hatten.
41 % der 18- bis 24-Jährigen waren zu verkatert, um zu arbeiten, und 47 % der 25- bis 34-Jährigen.
22 % des Personals im Bildungswesen und 24 % im Sozial- und Pflegebereich hatten in den letzten sechs Monaten die Arbeit am nächsten Tag versäumt, weil sie bei oder nach der Arbeit getrunken hatten, und ein Fünftel in beiden Sektoren war am nächsten Tag zu spät erschienen.
28 % glauben, dass Alkoholkonsum bei Arbeitsveranstaltungen Nichttrinker ausschließt oder Cliquen schafft.
Die IPPR, die Einfluss auf die Labour-Regierung hat, sagte, Alkohol am Arbeitsplatz sei „nicht nur ein Kater, sondern eine Produktivitätskrise“, wobei Alkoholschäden mittlerweile „ein nationales Wirtschaftsproblem“ seien.
Sebastian Rees, Leiter der Gesundheitsabteilung des ThinkTank, sagte: „Einerseits trinkt die Generation Z weniger als frühere Generationen, und einige Arbeitgeber ergreifen willkommene Schritte, um von alkoholorientierten Arbeitsveranstaltungen wegzukommen. Die Berufskultur im Vereinigten Königreich ist jedoch nach wie vor tief im Trinken verwurzelt. Ein Pint nach der Arbeit, ein Glas Wein bei einem Networking-Event oder ein geselliges Beisammensein in der Kneipe, das bei vielen Rennen immer noch im Mittelpunkt steht.“ „.
Die IPPR forderte die Minister dazu auf, in England Mindestpreise für Alkohol einzuführen, was nachweislich zu einem Rückgang der alkoholbedingten Todesfälle in Schottland führt, und die Arbeitgeber aufzufordern, mehr gegen den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz zu unternehmen.
Dr. Richard Piper, Geschäftsführer von Alcohol Change UK, das den Bericht finanzierte, sagte, er wehre sich gegen „einen endlosen Hype der Alkoholindustrie um die wirtschaftlichen Vorteile, die sie bietet“.
Alkohol „behindert das tägliche Funktionieren und die Leistung unserer Arbeitsplätze sowie die allgemeine Stärke unserer Wirtschaft“, sagte er. „Wenn Alkohol die Arbeitskultur dominiert, werden Produktivität und Wohlbefinden beeinträchtigt, während das Leben für diejenigen von uns, die keinen Alkohol trinken oder weniger trinken wollen, erheblich erschwert wird.“
Die Confederation of British Industry sagte, Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sich ihre Mitarbeiter bei Arbeitsveranstaltungen nicht unter Druck gesetzt fühlen, Alkohol zu trinken. „Klare Richtlinien sind ein wichtiger Ausgangspunkt (um Veranstaltungen inklusiv zu gestalten) und immer mehr Arbeitgeber haben Richtlinien speziell zum Thema Alkohol“, sagte Matthew Percival, Direktor für Arbeit und Kompetenzen beim CBI. „Es gibt viele Gründe, warum Menschen bei Arbeitsveranstaltungen keinen Alkohol konsumieren möchten, und niemand sollte sich dazu gedrängt fühlen.“
Die Regierung lehnte eine direkte Antwort auf den IPPR-Bericht ab. Ein Sprecher sagte: „Im Rahmen unseres 10-Jahres-Gesundheitsplans unterstützen wir die Menschen dabei, gesündere Entscheidungen zu treffen, indem wir von der Krankheit auf die Prävention umstellen, während wir ein zukunftsfähiges NHS aufbauen. Dazu gehört die Verpflichtung, eine verbindliche Verpflichtung einzuführen, dass alkoholische Getränke konsistente Nährwertinformationen und Gesundheitswarnhinweise aufweisen müssen.“
„Die Regierung hat außerdem zusätzliche 310 Millionen Pfund bereitgestellt, um die Drogen- und Alkoholbehandlungsdienste und eine umfassendere Genesungsunterstützung zu verbessern.“
Sie prüft weiterhin Maßnahmen zur Verringerung alkoholbedingter Schäden, beispielsweise Änderungen beim Alkoholausschank und die mögliche Einführung von Mindestpreisen pro Einheit.
