Mitarbeiter der Agentur schließen sich dem Müllstreik in Birmingham wegen Mobbing- und Belästigungsvorwürfen an | Birmingham

Mitarbeiter der Agentur, die bei längeren Müllstreiks in Birmingham als Deckung eingesetzt wurden, werden sich zum ersten Mal der Streikpostenreihe wegen Mobbing- und Belästigungsvorwürfen anschließen.

Hunderte von Müllarbeitern waren seit März in einem Generalstreik in der Stadt im Streit um Löhne und Arbeitsplätze beteiligt, was den Stadtrat dazu veranlasste, einen „schwerwiegenden Vorfall“ zu erklären.

Der Streik erregte nationale und globale Aufmerksamkeit, mit Bildern von Straßen voller schwarzer Säcke, überfüllten Mülltonnen und langen Schlangen vor Müllsammelstellen.

Unite, die Gewerkschaft, die streikende Arbeiter vertritt, sagte in ihrer letzten Abstimmung, dass 99,5 % der Arbeiter für weitere Streiks gestimmt hätten, wobei 275 Arbeiter eine Wahlbeteiligung von 75 % hatten. Damit könnten die Streiks bis Mitte Mai 2026 andauern, sagte die Gewerkschaft.

Eine wachsende Zahl von Leiharbeitskräften, die bei Job and Talent, einer Jobplattform, beschäftigt sind, kritisieren, was sie als untragbare Arbeitsbelastung und eine schädliche Arbeitskultur ansehen, fügte die Gewerkschaft hinzu. Er sagte, 22 Mitarbeiter der Agentur hätten dafür gestimmt, sich dem Streik ab dem 1. Dezember anzuschließen.

Der Rat sagte, er sei „enttäuscht“ darüber, dass der Streit nicht mit den Gewerkschaften beigelegt worden sei, und fügte hinzu, dass „ein kleiner Teil“ der Mitarbeiter der Agentur sich in einem separaten Streit mit Job and Talent befände.

Unite-Generalsekretärin Sharon Graham beschrieb die jüngste Entwicklung als „echte Eskalation des Streits“, die durch die „schreckliche Art und Weise, wie sie von Job and Talent und dem Stadtrat von Birmingham behandelt wurden“ verursacht wurde.

Sie sagte: „Der Stadtrat von Birmingham gibt ein Vermögen aus, das er nicht hat, für einen Streit, der leicht durch die Einigung auf einen fairen Deal für die Arbeitnehmer gelöst werden könnte.“

Der nationale Vorsitzende der Unite, Onay Kasab, fügte hinzu, dass die Gewerkschaft weiterhin entschlossen sei, zu „sinnvollen Verhandlungen“ zurückzukehren.

„Die Einwohner von Birmingham werden zu Recht besorgt sein, wenn sie sehen, dass das Elend der Müllstreiks über Weihnachten, Neujahr und über die Kommunalwahlen im Mai hinaus anhalten könnte, aber der Stadtrat trägt die alleinige Verantwortung für den anhaltenden Streit“, sagte Herr Kasab.

Der Streit zwischen Müllarbeitern und dem Rat begann über die Streichung einer leitenden Position in jedem Mülltonnenteam. Die Gewerkschaft besteht darauf, dass das Papier für die Sicherheit von entscheidender Bedeutung ist, der Rat argumentierte jedoch, dass es sich nicht um einen Industriestandard handele.

Ein Sprecher des Stadtrats von Birmingham sagte: „Unite hat alle unsere Angebote abgelehnt.“ Sie sagten, der Rat führe weiterhin „regelmäßige Abfallsammlungen durch und unser Notfallplan funktioniere“.

„Wir haben jeden Tag durchschnittlich etwa 1.330 Tonnen Müll am Straßenrand eingesammelt, mehr als vor dem Streik, und in den letzten sechs Monaten haben wir mehr als 100.000 Tonnen Müll am Straßenrand eingesammelt“, sagte der Sprecher. „Der Rat verfügt über Notfallpläne und wird weiterhin versuchen, die Bewohner mit mindestens einer Sammlung pro Woche zu versorgen.“

Job and Talent sagte, man werde weiterhin eng mit den Arbeitnehmern zusammenarbeiten, um ihre Bedenken auszuräumen, und fügte hinzu, dass das Ergebnis „nur einen kleinen Teil unserer Gesamtbelegschaft widerspiegelt“.

Darin heißt es: „Wie bereits erwähnt, setzt sich Job and Talent weiterhin für Transparenz, Integrität und die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze ein. Wir legen großen Wert auf die Rechte, das Wohlergehen und die Sicherheit unserer Mitarbeiter und pflegen eine regelmäßige Kommunikation, um sicherzustellen, dass sie sich unterstützt fühlen.“

Die Agentur sagte, sie nehme „alle Vorwürfe im Zusammenhang mit dem Wohlergehen und der Sicherheit der Arbeitnehmer“ sehr ernst und „dulde keine Einschüchterungen oder Drohungen gegen Arbeitnehmer wegen der Ausübung ihrer Rechte, einschließlich der Teilnahme an Arbeitskampfmaßnahmen“.