Starbucks-Arbeiter führen Streikabstimmung durch und planen Streikposten, um den ersten Vertrag durchzusetzen | Starbucks

Gewerkschaftlich organisierte Starbucks-Arbeiter in den Vereinigten Staaten stimmen darüber ab, ob sie streiken sollen, da sie sich über die Löhne und Arbeitsbedingungen der größten Kaffeekette der Welt ärgern Vorwürfe durch bösgläubige Verhandlungen gegen Arbeitsgesetze verstoßen.

Starbucks ist seit 2021 mit einer rasanten Mobilisierungswelle konfrontiert. Starbucks Workers United, eine Gewerkschaft, die die Baristas der Kette vertritt, gewann die Wahl im Jahr mehr als 650 Von seinen Standorten in 45 Bundesstaaten und im District of Columbia aus vertritt es mehr als 12.000 Arbeitnehmer.

Aber er hat noch keinen Vertrag bekommen. Starbucks Workers United behauptet, die Unternehmensleitung habe damit begonnen, die Gewerkschaft „umfassend zu behindern“. Laut Starbucks hat die Gewerkschaft den Verhandlungstisch verlassen.

Eine von Starbucks Workers United einberufene Abstimmung über die Genehmigung eines Streiks begann am vergangenen Freitag, dem 24. Oktober, und wird bis Sonntag, dem 2. November, andauern. In 60 Städten in den Vereinigten Staaten sind etwa 70 Streikposten geplant.

Viele Starbucks-Baristas sagen, dass sie Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen. Sabina Aguirre, eine Barista in Columbus, Ohio, sagte, sie verdiente weniger als 16 Dollar pro Stunde. „Das ist für den Alltag nicht tragbar“, sagte er. „Wenn ich keine Hilfe bei der Bezahlung meiner Miete hätte, wäre ich jetzt obdachlos. Das ist die Realität meiner Situation.“

„Das ist auch die Realität der meisten Leute, mit denen ich arbeite. Die meisten Starbucks-Arbeiter, mit denen ich jeden Tag spreche, sind nur ein oder zwei Gehaltsschecks von der Obdachlosigkeit entfernt, und das sollte nicht die Realität für Leute sein, die in einem Job arbeiten, der behauptet, seine Arbeiter zu unterstützen.“

Ende letzten Jahres veranstalteten Starbucks-Arbeiter vor Weihnachten fünf Tage lang eskalierende Streiks in Geschäften in den Vereinigten Staaten, um das Ende eines ersten Tarifvertrags zu fordern. Aber die Aktion, über die die Arbeiter derzeit nachdenken, könnte den Weg für noch größere Streikaktionen ebnen, die mehr Geschäfte im ganzen Land betreffen würden.

„Bereits im Jahr 2021 organisierten sich die Arbeitnehmer zu Themen wie der Notwendigkeit besserer Löhne, besserer Nettolöhne, besserer Arbeitszeiten, um über die Runden zu kommen, Zugang zu den Sozialleistungen zu erhalten, die sie benötigen, und besseres Personal zu haben, damit der Betrieb besser laufen kann“, sagte Silvia Baldwin, Starbucks-Barista in Philadelphia. „Seitdem hat das Unternehmen auch eklatant gegen Arbeitsgesetze verstoßen, weshalb sich die Arbeitnehmer im gesamten Unternehmen organisieren, um diese Verstöße zu beheben und die Arbeitnehmer zu entschädigen. Das sind nach wie vor die Hauptthemen, die die Arbeitnehmer beschäftigen.“

Baldwin, ein Verhandlungsdelegierter, sagte, die Verhandlungen mit Starbucks im Jahr 2024 über einen Zeitraum von Monaten hätten einige Fortschritte gebracht. Es seien vorläufige Vereinbarungen getroffen worden, die 80 bis 90 Prozent des Vertrags abdeckten, sagte er, bis finanzielle Probleme geklärt und die Vorwürfe wegen unlauterer Arbeitspraktiken geklärt seien.

„Das Unternehmen begann wirklich, in böser Absicht zu verhandeln“, fügte Baldwin hinzu. „Das CEO-Regime änderte sich. Brian Niccol wurde hinzugezogen. Und etwa zur gleichen Zeit, als die Präsidentschaftswahlen stattfanden, trat Trump sein Amt an und das Unternehmen begann, unseren Verhandlungsausschuss stark zu behindern und Vorschläge vorzulegen, die äußerst unseriös waren.“

Die Gewerkschaftsmitarbeiter von Starbucks „sind sehr motiviert, sehr engagiert, sie lieben ihre Arbeit und wollen, dass sie so gut ist, wie sie sein muss“, sagte Baldwin, und sie können „dem Unternehmen genau sagen, was es braucht, um die Dinge zu ändern. Wenn Brian Niccol dieses Unternehmen wirklich reparieren will, sollten sie auf unsere Gewerkschaft hören.“

Es würde weniger als einen durchschnittlichen Verkaufstag dauern, um den Vertrag abzuschließen, sagte die Gewerkschaft. Niccol, der CEO, erhielt im vergangenen Jahr eine Gesamtvergütung von 97,8 Millionen US-Dollar, während das durchschnittliche Jahresgehalt eines Starbucks-Mitarbeiters im Jahr 2024 14.674 US-Dollar betrug.

Das Unternehmen steht seit Monaten unter Druck angekündigt Eine Reihe von Filialen in den Vereinigten Staaten, darunter 59 Union Stores, wurden Anfang des Jahres im Rahmen einer Umstrukturierung zur Kostensenkung aufgrund rückläufiger Umsätze geschlossen.

Wenn der Streik genehmigt wird, wird er in der gesamten amerikanischen Arbeiterbewegung genau beobachtet.

„Es ist klar, dass die Verhandlungen ins Stocken geraten sind. Tausende Starbucks-Arbeiter haben für die Gewerkschaftsbildung gestimmt und sind immer noch nicht durch einen verbindlichen Vertrag geschützt“, sagte Rebecca Givan, Professorin für Arbeitsrecht an der Rutgers University. „Ein gutes Ergebnis bei der Abstimmung über die Streikgenehmigung wird dem Starbucks-Management signalisieren, dass es diesen Arbeitern ernst ist, Maßnahmen zu ergreifen, wenn nicht bald eine Einigung erzielt wird.“

„Der Nachweis, dass diese landesweite und verteilte Kampagne zu ersten Verträgen führen kann, wird den Arbeitnehmern im ganzen Land signalisieren, dass sie sich organisieren und materielle Vorteile erzielen können, gestützt durch einen durchsetzbaren Vertrag.“

Eine Starbucks-Sprecherin, Jaci Anderson, sagte, die Transformationskampagne des Unternehmens, bekannt als „Back to Starbucks“, habe funktioniert.

„Workers United, das etwa 4 % unserer Partner vertritt, hat beschlossen, den Verhandlungstisch zu verlassen. Wenn sie bereit sind, zurückzukommen, sind wir zu Gesprächen bereit. Jede Vereinbarung muss die Realität widerspiegeln, dass Starbucks bereits die besten Arbeitsplätze im Einzelhandel bietet“, schrieb Anderson in einer E-Mail. „Partner pro Stunde gewinnen Wir zahlen durchschnittlich mehr als 30 US-Dollar pro Stunde für Lohn und Sozialleistungen und investieren mehr als 500 Millionen US-Dollar, um mehr Mitarbeiter während der Spitzenzeiten in die Geschäfte zu bringen.

„Die Fakten zeigen, dass die Leute gerne bei Starbucks arbeiten. Das Mitgliederengagement ist gestiegen, der Umsatz beträgt fast die Hälfte des Branchendurchschnitts und wir erhalten mehr als 1 Million Bewerbungen pro Jahr.“