Großbritannien Absolventen und Gesundheitsarbeiter der schlimmste Schlag als Arbeitsmarkt „Cool“ | Arbeit und Karriere
Die Absolventen der Universität werden nach Analyse eines führenden Rekrutierungsdatenanbieters schwierig sein, nachdem der Arbeitgeber im letzten Jahr um 35% gesunken sind.
Die Einstellung von Einfrieren bei vielen Arbeitgebern hatte die größte Anzahl von Absolventen und bedeutete, dass es einen heftigen Wettbewerb für die wenigen Werke gibt, die für jüngere Arbeitnehmer verbleiben.
Gesundheitspersonal und Lehrer gehören auch zu den größten Opfern einer breiteren Verlauf der Anzahl der Arbeitgeber, die nach neuen Arbeitnehmern suchen, so Adzuna -Daten.
Der allgemeine Arbeitsmarkt kühlt laut Angaben des Unternehmens „Kühlung, nicht zusammengebrochen“, und das Gehaltswachstum übersteigt die Inflation trotz einzeitiger Rückstände in allgemeinen freien Stellen weiter.
Das Ausmaß der Herausforderung für Beschäftigungsbewerber variiert jedoch erheblich, je nachdem, wo sie sich im Land befinden und welche Jobs sie erledigen möchten.
Obwohl die allgemeine Abnahme der offenen Stellen bescheiden war, sind die Bedingungen für Absolventen und Sektoren, einschließlich der medizinischen Versorgung, akuter, während die Anzahl der freien Stellen für Arbeitnehmer und Lagerreiniger plötzlich zugenommen hatte.
Der Einstellungstrend für Doktoranden ist besonders düster. Die offenen Stellen wurden im August 8% bis 14.162, 8% unter dem Vormonat und mehr als ein drittes niedrigeres als diese Zeit im Vorjahr angekündigt.
Die Zahl der Personen unter 25 Jahren, die nicht in Beschäftigung, Bildung oder Ausbildung (NEET) von der Pandemie zugenommen haben, hat im vergangenen Jahr ihren Höchstpunkt in 971.000 Punkten erreicht, bevor in den drei Monaten bis Juni 2025 auf 948.000 gesunken ist. Im Jahr 2019 betrug der Durchschnitt weniger als 800.000.
Auf der Baustelle kürzlich sagte, dass Absolventen in Großbritannien den schwierigsten Arbeitsmarkt seit 2018 ausgesetzt waren, da die Arbeitgeber eingestellt und KI einstellen, um die Kosten zu senken.
Die medizinische Versorgung und Lehre sind weiterhin einer der am stärksten betroffenen Bereiche des Arbeitsmarktes, mit offenen Stellen im Gesundheitssektor in 6,7% nach einem Sturz von mehr als 10% im Juli. Die offenen Stellen im August fielen die offenen Stellen um 6,4%, während die Gastfreundschaft um 6,5% zurückging.
Die Perspektiven der Bewerber waren auch signifikant unterschiedlich, je nachdem, wo sie sich im Vereinigten Königreich befanden. Im Südwesten kämpften 1,3 Personen um jeden Job, wobei der Südosten 1,46 registrierte.
Aber das Bild im Nordosten war viel schwieriger. Dort kämpften 3,36 Menschen für jede Stelle, gefolgt von 3,25 in Nordirland und 3,14 in West Midlands.
Senior -Zahlen in Einzelhandels- und gastfreundlichen Branchen haben Kürzlich geäußert Bedenken, dass Bewerber wachsende Herausforderungen gegenüberstehenUnter Berufung auf Faktoren, die die Erhöhung der künstlichen Intelligenz (KI) und die höchsten Kosten für Arbeitgeber nach dem Budget des letzten Jahres umfassen.
Die Arbeitslosigkeit bleibt maximal vier Jahre von 4,7%, während Adzuna -Zahlen zeigten, dass die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigungsbewerber pro Leerstand im gesamten Vereinigten Königreich von 1,93 auf 2 leicht zugenommen hat.
Im Allgemeinen fiel die Anzahl der verfügbaren Positionen im August auf 846.567, 2,1% unter der im Vormonat verzeichneten Zahl und 1,3% unter dem Vorjahresmonat.
Das Jahr im Jahr -Jahr beendete ein fünfmonatses Rennen, bei dem die Anzahl der freien Stellen Jahr für Jahr zugenommen hatte.
Nach der Beförderung des Newsletters
In der Jobplattform heißt es, dass der jüngste Bericht „Hinweise auf einen Arbeitsmarkt, der abkühlt, nicht zusammenbricht“ und kontinuierliche Zunahme der Bezahlung der Arbeitgeber hinweist.
Die durchschnittlichen öffentlichen Gehälter stiegen weiterhin schneller als die Inflation von 8,9% im vergangenen Jahr auf 42.367 GBP, wobei Schottland ein schnelleres Wachstum von 12,15% auf 39.127 GBP verzeichnete.
Die Zahlen zeigen auch sich ändernde Trends auf dem Arbeitsmarkt.
Der Rückgang der Anzahl der offenen Stellen in der medizinischen Versorgung bedeutet, dass die Rollen in der Branche nicht mehr die am meisten angekündigten Werke sind. Andererseits stiegen die Positionen der Lagerarbeiter an die Spitze der Klassifizierung.
Der schnellste Anstieg der offenen Stellen trat im häuslichen und Reinigungssektor auf, ein Anstieg von 6,8%, gefolgt von Humanressourcen und Einstellungen (5,1%) und Einzelhandel (3,7%).
Andrew Jagd, Co -Fundure von Adzuna, sagte, dass der Appetit auf die Einstellung „ungleich und durch eine Mischung spezifischer Schwünge des Sektors und die wachsende Rolle der KI auf dem Arbeitsmarkt Großbritanniens gebildet wurde“.
Er fügte hinzu: „Es ist eine Erinnerung daran, dass der Markt immer noch sein Gleichgewicht als aufkommende Technologien findet. Die Nachfrage nach sich ändernden Fähigkeiten und makroökonomischen Bedingungen definiert weiterhin, wo und wie Arbeitgeber einstellen.“
Die durchschnittliche Zeit, um eine Rolle zu erfüllen, erreichte im August 37,3 Tage, fast einen Tag mehr als 36,3 Tage des Vormonats.
Die Gastfreundschafts- und Catering -Rollen waren fast eine Woche schneller als im Vormonat mit einem Durchschnitt von 31,9 Tagen im Vergleich zu 38,4 Tagen, während sich die Rollen erheblich verlangsamten und 50 Tage dauerte, verglichen mit 40,3 Tagen des Vormonats.
Die Arbeitgeber reduzierten auch die Transparenz, bei denen mögliche Kandidaten bezahlt würden. Im August enthielten 43,9% der Stellenanzeigen im Juli Zahlungsdetails unter 45% und kehrten die jüngsten Verbesserungen um, die im Frühsommer beobachtet wurden.
